株式会社アメニティ 採用サイト

アメニティの強み

① 全国に広がり続ける「アメニティサポートシステム」を提供

① 全国に広がり続ける
「アメニティサポートシステム」を提供

「アメニティサポートシステム」は、患者様・利用者様のニーズに応じアメニティとの直接契約で、一人ひとりの方に必要な寝巻き、タオル、紙おむつなどの身の回り日用品を提供。ご利用いただいた日数だけ患者様から直接費用をいただくビジネスモデルです。そのため、医療機関・介護施設は患者様の身の回りの日用品を手配する手間や費用がかからず、患者様・利用者様も気軽に申し込める上、“手ぶらで入院・入所”することが出来ます。2007年の創業以来、私たちは、サービス内容の充実を目指し、豊富な品揃えとスピーディなサービス提供に努めてきました。その結果、「アメニティサポートシステム」は、全国の医療機関・介護施設を中心に導入が進み、現在、日々約15万人のお客様にご利用いただいています。社会貢献度の高い成長企業で、会社も自分も大きく育つ醍醐味を味わってみませんか？

② 社員の大半は20代～30代が中心。管理職は30代がほとんどで活気あふれる会社

② 社員の大半は20代～30代が中心。
管理職は30代がほとんどで活気あふれる会社

社員の大半は20代～30代が中心。管理職は30代がほとんどで、若いエネルギーと感性あふれる会社です。若手社員が責任ある大きな仕事へチャレンジできるのも、若手が主役のアメニティだからこそ。営業職のミッションは、新規の医療機関・介護施設のお客様へ「アメニティサポートシステム」のプレゼンテーションを行い、さらなる市場拡大を目指すこと。それと同時に、弊社システムを既に導入されているお客様のコンサルティングも行い、しっかりフォローしながら、強固な信頼関係を結んでいきます。なんでも話し合える、風通しの良い社風の中、仲間とチカラを合わせて会社を大きく育てる、自分も大きく成長できる。それがアメニティで働く魅力です。

③ 求める人材のキーワードは5つ。
教育・研修、働く環境づくりも充実。

求める人材のポイントは5つ。①人と仲良くなれる方。②情熱をもって挑戦し、最後までやり遂げる方。③素直な心を持ち、ひたむきに努力できる方。④人の意見を聞ける方。そして⑤プロ意識を持って働ける方です。アメニティでは、一人ひとりの能力を最大に引き出すために、教育・研修にも注力しています。新卒社員の場合、入社後は、全員が社内の各セクションの仕事をローテーションで学び、ビジネスの全体像を把握。配属先でOJTによる、きめ細やかな教育が行われます。女性社員も安心して長く働くことができる福利厚生や各種制度も充実。この環境が、社員一人ひとりの高いモチベーションを生み出しています。全員が大きなやりがいを持って活躍しています。