この度、令和3年4月1日に一般事業主行動計画を策定しましたので、公表します。

株式会社アメニティ行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
　　令和3年4月1日～令和5年3月31日　

２．内容
■目標１
　　女性従業員が働きやすい職場環境をつくるために、妊娠中及び出産後の労働者に対して、出産や育児に関する情報の提供、相談体制の整備等を実施する

　　＜対策＞
　　令和3年4月　労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後における 賃金、配置その他の労働条件に関する事項について、労働者 に周知をする
　　令和3年10月　上記の事項において、相談窓口を活用し、労働者が相談しやすい環境を整える

■目標2
　　ノー残業デーの活用を中心に、会社全体の残業の削減に取組み、女性が働き やすい職場環境を構築する。

　　＜対策＞
　　令和3年4月　ノー残業デーの活用をする。
　　令和3年10月　ノー残業デーの実績を調査し、改善点等について見直しを検討する。

社員一同、上記項目に取り組んでいきますので、一層のご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。